金融审计工作在维护金融资产安全、促进业务经营作出突出贡献的同时，也面临不少困难和问题，如审计队伍的素质、结构和能力与审计发展的要求还不完全适应，除监督职能外，审计的评价和服务职能未能完全发挥。审计工作具有较强的专业性和开放性，常与金融机构打交道，如何才能塑造良好形象，做好文明审计?笔者认为应强化三个方面的应用能力：

　　一是注重思维训练，锻炼语言表达能力。表面上看，语言表达能力就是“耍嘴皮子”，可实质上，审计人员除了“会说”，还要有敏锐的思维能力。训练“说话”的关键是训练思维，理性思维使语言有逻辑、有深度、有广度、有力度。对审计人员而言，这两种能力都不可偏废，只有具备缜密的思维能力，才能真正“会说话”，才能与被查金融机构及时沟通、达成共识，被查单位才有可能及时采纳审计意见和建议。

　　练好思维内功没有捷径可走，只能靠细心琢磨与勤学苦练，始终做到有口有心。同时还要注意加强学习，提高创新能力.只有对自身不断“充电”，不断掌握新的理论知识，创新审计方法，才能实现揭示风险和体制机制方面的弊端、保障金融资产安全的目标。

　　二是注重岗位实践，提高临场反应能力。审计人员长期出差，经常超负荷工作，这对审计人员的心理素质是一种极大的考验。而且审计过程存在着很多变数和风险，要求审计人员能够随时调节身心，以便能够更好地服务于审计工作。正因如此，审计人员平时就应注重岗位实践，练就过硬的心理素质。

　　首先，审前准备充分。要把审计的每一个项目、接触的每一个人、每一个细节都了解清楚，把常态工作做扎实。其次，不越位、不错位。审计人员并非对所有事情都全部知晓，不能因自己是监督人员而趾高气扬，因此审计人员要端正心态、知礼知节。再次，提高管理水平。审计干部管理水平的高低对审计事业的长远发展至关重要。若管理水平高，审计资源则能得到高效配置，审计人员能有效率地分工合作，审计工作也将事半功倍。

　　三是注重知识积累，提高政策应用能力。作为监督评价部门，对审计查出的问题如何定量定性是审计执法中经常面临的问题，审计人员必须学习掌握经济政策、金融市场、审计等诸多方面的专业知识。

　　首先要注重在日常工作中积累知识，提高感知能力。例如同样的审计对象和审计项目，感知能力强的审计人员便可以发现问题，提出创新体制机制、防范风险的宏观建议。但感知能力弱的审计人员则有可能发现不出问题，从而丧失扩大审计成果的机会。其次要提高政策水平，这不仅仅要求审计人员掌握财经法规、政策条文，还要求审计人员具备较高的政治素养，信念坚定，具备用辩证、科学、发展的眼光来解读政策的能力。其三要注重了解被查行业的业务经营情况，做到心中有数，用专业语言表达政策，让被查单位和人员信服，树立审计权威和审计干部的良好形象。