财务经理证书的背景

职业经理人应用指引

为打造高度市场化的职业经理人队伍，党中央、国务院自2001年-2020年先后印发了《2001-2005年全国干部教育培训规划》、《“十五”期间全国企业经营管理人员培训纲要》、《2002-2005年全国人才队伍建设规划纲要》、《中共中央 国务院关于进一步加强人才工作的决定》、《中共中央关于深化人才发展体制机制改革的意见》、《国务院办公厅关于进一步完善国有企业法人治理结构的指导意见》等30余份推进和深化职业经理人制度改革的系列政策文件，对中国职业经理人人才发展发挥了重要作用。

中国职业经理人协会为响应国家有关人才发展要求，开展了职业经理人体系建设与人才布局，印发了《中国职业经理人协会关于职业经理人的若干认知》、《职业经理人才职业资质社会评价工作指引》、《职业经理人才职业资质社会认定工作指引》、《职业经理人才职业资质社会培养工作指引》及《企业择人与职业经理人才队伍成员求职信息对接社会服务工作指引》等五项职业经理人应用指引系列文件，编写了《中国职业经理人协会关于职业经理人认知的概述》（试印本），举办了中国职业经理人才发展高峰论坛、新旧动能转换与职业经理人发展高峰论坛等重要活动，同时还组织开展了涉及职业经理人的职业资质评价与认定课题研究、培训等一系列推进职业经理人事业的工作，为推动财务经理人职业资质评价打下了坚实基础。

财务经理职业资质评价的重要性

中国职业经理人协会（以下简称“中职协”）在助力推动职业经理人制度改革过程中，积极发挥推进职业经理人才评价改革方面的作用，自2018年以来先后发布职业经理人才职业资质系列工作指引，为广大企业管理人员提供了部分国家重点领域职业资质培训与评价，得到企事业单位高度认可。

为加快推进我国财务管理领域职业经理人才队伍建设，培养造就符合新时期经济高质量发展需要的高端财务经理人才，提升企业经营管理水平，促进企业转型升级和创新发展，经研究，决定成立“中国职业经理人协会财务经理人才项目办公室”，研究制度财务管理领域职业经理人才职业资质标准，组织编写培训大纲和教材，组织专业师资和评价专家队伍，统筹推进培训与评价工作，开展相关理论研究，并提出我国财务管理领域职业经理人应具备的专业知识、职业能力等职业资质标准，据此将财务经理人职业资质划分为高级（首席）、中级（总监）、初级（经理）三个层级进行培训与评价，旨在培养一批符合新时期经济高质量发展需要的高端财务管理人才。

当前，我国经济处在加快新旧动能转换、转向高质量发展的重要阶段，也是“十四五”时期承前启后的重要一年，处于建设经济强国和人才资源强国的战略机遇期，面对我国高端财务经理人才严重匮乏、现有财务人员专业水平有待提高的现状，加快推进各层级财务经理人队伍建设是当务之急至关重要。

中职协建立财务经理人职业资质评价标准，能够切实提升财务领域职业经理人素质水平和专业能力，更好地服务和支持中国实体经济发展，改善我国高端财务经理人严重不足的现状，也将为科学评价财务经理人职业水平提供有力保障，为用人单位择优聘任财务管理人才提供重要依据，为促进经济社会持续健康发展提供财务领域职业经理人人才支撑。

财务工作是企业经营管理的关键环节，企业管理工作中最重要的就是财务管理，直接关系到企业的未来发展,决定企业在市场中的竞争地位。财务管理是企业健康稳定的重要条件，是企业得以发展的有力保障，能够有效提高企业的市场竞争力，财务管理工作贯穿于企业生产经营的全过程，如果管理不当，将给企业带来巨大损失。我国经济进入高质量发展阶段后，在经济体制改革浪潮推动下，企业的经营环境发生变化，随之而来的经营管理问题日益复杂，最为显著的就是财务管理问题。财务管理作为企业管理工作的重要组成，将经受移动互联、大数据、云计算、人工智能和区块链等新技术的深刻影响，中国职业经理人协会需要从财务管理变革、模式创新以及战略目标等层面对财务经理人进行知识更新，让财务经理人能够更好的为中国经济发展服务。财务经理人是企业财务管理岗位的领导班子重要成员，加强这支队伍的建设是当务之急至关重要，对于企业发展具有积极的现实意义。

　财务经理是公司财务部门的负责人，能为企业重大投融资等运营活动提供财务决策支持。一个合格的财务经理，应该是公司财务总监的好助手、好参谋，财务信息的“数据库”，生产经营成本的“活字典”。首先要有严格的执行力，能不折不扣地按公司领导要求完成任务；同时需要一切从企业利益出发，无论何时都代表本公司利益；还要具备优秀的专业能力，能提供专业参考，为财务总监的决策出谋划策，最后要有足够的组织能力，能充分调动团队的积极性。在职业经理人市场不断形成和发展的今天，作为企业的财务经理需要明确意识到自己的优势和不足，通过不断的学习，提高自身能力，为自己未来的职业道路提供坚实的基础。

中国职业经理人协会

中国职业经理人协会（China Association for Professional Managers简称CAPM），成立于2012年6月30日，是由民政部直接登记管理的全国性社团组织；是承担组织职业经理人才资质社会化评价与认定，促进职业经理人才资质提升和提供择人求职服务的人力资源行业协会；协会研究并向政府有关部门提出完善职业经理人才队伍建设工作的建议和意见；不断完善以市场和出资人认可为核心的职业经理人才资质评价体系，推进建立社会化的职业经理人才资质评价制度；组织开展职业经理人才资质社会化评价与确认工作；组织编写职业经理人才培养教材，推动和指导社会培养机构规范开展职业经理人才培养活动；开展职业经理人才择业求职与企业择人求才信息对接服务；开展职业经理人才队伍建设的理论和学术研究；组织开展境内外的学习考察、人才培训、学术交流、技术合作及举办专题展览等活动；建立全国统一的职业经理人诚信管理信息系统，承担政府有关部门、机构和有关组织委托的其他工作。

协  会  特  点

1.          中国职业经理人协会是唯一的以“职业经理人”命名的全国性的社会团体；

2.          中国职业经理人协会是为推动建立中国职业经理人制度、推进建设中国特色职业经理人队伍、促进职业经理人事业发展服务的社会团体；

3.          中国职业经理人协会是第一家在国家社团登记部门核准的章程中载明“协会是经国家政府主管部门核准的，承担组织职业经理人社会化评价和资质认证的全国性的行业组织，是促进职业经理人素质提升和推动职业经理人才流动及就业的社会团体法人，是为中国职业经理人队伍建设事业服务的非营利性组织”；

4.          中国职业经理人协会是唯一一个按照国家标准《职业经理人相关术语（GB/T 26999—2011）》中“考评组织机构”——“具有考试测评资质，承担职业经理人命题、考试测评、阅卷和颁发证书等工作并经批准的职业经理人国家级行业组织”的要求组建的国家级的行业组织。这表明中国职业经理人协会在职业经理人的资质评价和认证方面具有唯一性和权威性；

5.          中国职业经理人协会是在民政部颁发的社团登记证书的业务范围栏中，载明有“行业管理”职能的社会团体。这表明中国职业经理人协会作为“经国家政府主管部门核准的，承担组织职业经理人社会化评价和资质认证的全国性的行业组织”。

领导寄语