简介：拓展领军培养思路 探寻梯次培养模式 ――中注协即将举办“会计师事务所主任会计师领军人才培训班”
　
　　近日，中注协下发通知，组织选拔全国综合排名前百家会计师事务所主任会计师、副主任会计师参加行业领军人才培训，并将其纳入行业领军人才培养和管理体系。这是中注协在加大行业领军人才培养力度方面所做的一项新尝试。

　　此次“会计师事务所主任会计师领军人才培训班（以下简称“主任班”）”的报名选拔将采取公开报名，择优录取的方式，报名对象应符合以下条件：

　　1. 担任所在事务所主任会计师或者副主任会计师。担任副主任会计师的应当任现职或者同级别职务3年以上；

　　2. 所在事务所为中注协2008年度综合评价前百家；

　　3. 职业道德记录良好，最近三年未因执业质量受到过行业惩戒或者行政处罚；

　　4. 年龄48岁以下，身体健康。

　　中注协将于9月初对报名对象进行选拔，9月中旬公布选拔结果。对入选的“主任班”学员将采取集中培训与跟踪培养、提升能力与扩大影响相结合的培养方式。具体措施如下：

　　第一，开展境内培训。组织开展行业内专项培训、各类领军人才联合培训，通过集中强化学习，并安排学员与其他类别的会计领军人才后备人选互动、交流，提高学员的管理能力，开阔管理思路。

　　10月中下旬，“主任班”学员将与“CPA行业领军人才培训班第四批学员”开展为期18天的联合培训，并将与其他类别会计领军人才培训班学员参加四类会计领军人才联合集中培训。

　　第二，组织境外考察。组织学员到境外开展考察，了解境外会计行业的发展，学习管理知识，更新管理理念，强化品牌意识，开阔国际视野。

　　第三，提供提升平台。加大宣传力度，扩大“主任班”学员影响力，形成示范效应，助推学员在行业做大做强和国际化发展进程中发挥更大的作用。同时，在行业重大决策、重大课题研究过程中，发挥学员专长，鼓励和支持学员积极参与，为其扩大影响、提升能力提供平台。

　　第四，实施跟踪培养。吸收学员进入中注协行业专家库，并建立动态信息，随时了解学员动向，长期跟踪。

　　丰富人才培养战略内涵，拓展与完善人才培养战略功能，对于加快行业发展，加速行业升级，适应经济全球化、服务国际化的大潮流，具有十分重要而深远的意义。作为行业发展三大战略之一的人才培养战略，近年来已经初步形成梯次培养的发展模式。即以培养行业领军人才和国际化注册会计师为先导，推动行业做大做强、走向世界；以培养广大执业注册会计师为基础，提升行业执业队伍的整体素质；以培养CPA专业院校学生为后盾，保证行业后备人才力量的不断壮大。

　　此前，通过考试方式，中注协已面向全行业选拔了四批行业领军人才后备人选。此次将会计师事务所主任会计师纳入行业领军人才培养体系，是行业领军人才培养工作向梯次化培养模式调整的重要举措，通过“主任班”与“领军班”合班培训，从而在培训方式、授课内容上形成行业领军人才培养的双头培训模式和梯次发展格局。


（中国注册会计师协会　　　　2008-8-12）

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