根据劳动合同法律制度的规定，下列劳动合同...
经济法基础模拟试题及答案（145）
| 【单选题】根据劳动合同法律制度的规定，下列劳动合同终止的情形中.用人单位应当支付经济补偿金的是()。 |
| A.劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的 |
| B.劳动者达到法定退休年龄的 |
| C.劳动者死亡.或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的 |
| D.用人单位被依法宣告破产的 |
| 【单选题】当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿，劳动合同解除或者终止后，因用人单位的原因导致一定期限未支付经济补偿.劳动者请求解除竟业限制约定的.人民法院应予支持。根据劳动合同法律制度的规定该一定期限为()。 |
| A.1个月 |
| B.3个月 |
| C.6个月 |
| D.12个月 |
| 【单选题】王某与甲公司订立劳动合问，双方拟在合同中约定服务期，其草拟的合同中有下列条款，其中符合法律规定的是（）。 |
| A.劳动合同期限3年.服务期5年 |
| B.服务期内产生的各项培训费用.由劳动者自担 |
| C.不论是哪方的过错，只要劳动合同提前解除.王某即应向甲公司支付违约金 |
| D.服务期内.王某不得要求涨薪 |
| 【判断题】甲盐场2015年共占地5000平方米，其中盐滩用地3500平方米，办公用地800平方米，其余为职工宿舍用地。已知甲盐场所在地城镇土地使用税年单位税额为每平方米2元，则甲盐场2015年应缴纳的城镇土地使用税=（5000-3500-800）×2=1400（元）。 |
| 【单选题】根据劳动合同法律制度的规定.下列表述不正确的是（）。 |
| A.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%.并不得低于用人单位所在地的最低工资标准 |
| B.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的.用人单位可以随时通知劳动者解除劳动合同 |
| C.劳动者在试用期内提前15日通知用人单位.可以解除劳动合同 |
| D.劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限 |
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| 答案：D |
| 解析：劳动合同终止的情形中，有三种情形用人单位无须支付经济补偿金:(1)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的(选项A);(2)劳动者达到法定退休年龄的(选项B);(3)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的(选项C)。 |
| 答案：B |
| 答案：A |
| 解析：(1)选项A:服务期可以长于劳动合同期限，劳动合同期满，服务期尚未到期的，劳动合同应当续延至服务期满，另有约定除外;(2)选项B:用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期;(3)选项C:用人单位存在法定过错(如未依法为劳动者缴纳社会保险)，导致劳动者在服务期内解除劳动合同的，劳动者无须支付违约金;(4)选项D:用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。 |
| 答案：错误 |
| 解析：对盐场，盐矿的生产厂房，办公，生活区用地，应照章征收城镇土地使用税，盐场的盐滩，盐矿的矿井用地，暂免征收城镇土地使用税。因此，甲盐场2015年应缴纳的城镇土地使用税=（5000-3500）×2=3000（元） |
| 答案：C |
| 解析：选项C:劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。 |
时间：2016-06-20 责任编辑：lijin
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